報導節錄：
臺北市長柯文哲於16日下午出席「中高齡就業暨社會企業媒合會」，並於活動上發布「臺北市政府性別同酬政策」，這是臺灣首度為促進性別同酬而發布政策。
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柯文哲表示，臺灣長期處於勞動力匱乏、少子高齡化的兩大危機，背後隱藏女性「低勞參率」和「低生育率」現況，女性在就業階段，因面臨「結婚育兒」或「扛起照顧家中老小責任」的難題，而被迫退出職場，使得女性勞參率在35歲以後急速下降，這是國家的損失，亦是造成男女薪資差距因素之一。
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柯文哲表示，臺灣長期處於勞動力匱乏、少子高齡化的兩大危機，背後隱藏女性「低勞參率」和「低生育率」現況，女性在就業階段，因面臨「結婚育兒」或「扛起照顧家中老小責任」的難題，而被迫退出職場，使得女性勞參率在35歲以後急速下降，這是國家的損失，亦是造成男女薪資差距因素之一。
柯文哲表示，為向性別同酬的進步指標邁進，穩定女性就業，臺北市政府提出「臺北市政府性別同酬政策」，以創建社區公共托育家園小型化之托育服務類型、廣設非營利幼兒園以及提供學齡兒童課後照顧服務等多方面措施，另由勞動局擔任企業設置托兒措施單一窗口，以經費補助方式提高企業辦理托育措施，協助年輕父母在生育子女過程中減輕壓力，兼顧家庭生活與職涯發展。
柯文哲亦呼籲中央應重視性別同酬議題，提高勞動市場薪資透明，改善低薪現象，打破性別刻板印象，縮小職業性別隔離，建立平等思維，以降低女性投入職場參與經濟活動的阻力，使受僱者在職場共同享有平等權力及同等薪酬的效果，而企業也能留住更多優秀人才，提高生產力，成為推動國力大步向前的新動能。
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