報導節錄：
於BBC服務30年的女性員工格雷西自2004年以來擔任中國新聞主編，但在發現自己的薪資與同階男性同事有著「巨大落差」後辭去此職務。她控訴BBC違反薪資平等法，並表示自己不願共謀隱瞞公司這不合法的薪資歧視。
任中國主編的格雷西年薪為13萬5000英鎊（約新台幣551萬元）。她在2017年7月發現，同為國際主編的兩名男性同事，比自己與另一名女性主編的薪資高出至少50%。
根據公開資料，BBC北美男主編索普爾（Jon Sopel）年薪在20萬至24萬9999英鎊間（約新台幣817-1020萬元），中東男主編包溫（Jeremy Bowen）薪資在15萬至19萬9999英鎊（約新台幣613-817萬元）間。歐洲女主編艾德勒（Katya Adler）年薪則與格雷西同樣不到15萬英鎊。
格雷西表示，公司願意為她加薪4萬5000英鎊（約新台幣184萬元），但她已經拒絕。她在BBC廣播第4台（Radio 4）中解釋，她想要的不是加薪，而是獲得平等的對待，這可以透過許多種途徑達成。
超過130名BBC女員工簽署聲明支持格雷西、並呼籲公司實現同工同酬。根據成員數約150人的「BBC女性」（BBC Women）表示，已有近200名不同位階的女員工對薪資提出過抗議。若BBC未能在內部處理此事，可能面臨員工正式提訴。
根據BBC的編輯原則，若播報員或記者公開對某議題表達觀點，他們便不再被視為「不偏不倚的聲音」，不適合對此議題進行訪談。因為表態支持者多為女性，也使得報導此事者多為男性，引發女性在此議題受到禁聲的爭議。
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