繼續領先全球！冰島立法強制實施「同工同酬」

報導節錄：

根據世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）發布的《2017全球性別差距報告》顯示，冰島是全球性別權利最平等的國家。而邁入2018年的第一天，該國新修訂的「同工同酬」合法化法案也正式上路，再次為性別平等做出努力，也成為全球第一個立法強制「同工同酬」的國家。

根據《半島新聞》（Al Jazeera）報導，為避免資方因性別歧視導致薪資不公，冰島1月1日所落實的「同工同酬」新法案規定，但凡僱用25名員工以上的公司和政府機構，都將必須通過政府所認證的「同工同酬」政策，未能提供證明公平支付薪資的公司將面臨罰款。

冰島婦女權益協會（Icelandic Women's Rights Association）董事會成員，平德（Dagny Osk Aradottir Pind）表示，新修訂的「同工同酬」法案基本上是一種針對資方的機制。如果資方能夠證明在相同的工作性質下，平等支付兩性相同的報酬，那麼該資方就能通過認證。

「這是為了確保男女可以獲得相同的勞動報酬。」平德還說：「雖然我們之前就已經有相關法律規定，但是幾十年來，男女之間依舊存在薪酬差距。」
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冰島女性為了推動職場男女平等的議題，長期以來一直不遺餘力。為了讓社會看見職場沒有女性的後果，冰島女性曾經在1974年號召全國90%的女性離職。

這樣的抗爭也讓冰島在1980年選出了第一位女性總統。目前，冰島國會議員中有半數是女性。另外，全國約有80%的女性就業，而幾乎全國公司都有半數的董事會成員是女性。

但儘管如此，《紐約時報》報導，在冰島職場的高階職位上，女性獲得的薪資報酬還是比男性少了14%至20%。

冰島政府希望在2020年之前，能夠徹底消除男女薪資報酬的差距。

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