蔡政府執政到目前為止，先後兩任內閣部會首長的女性比例都是歷來最低，性別平等教育節節退守，婚平法案停滯，重大政策制訂如長照、年金等，都沒有周全的性別主流化觀點。國家產生女性領導人不代表性別平等會自動隨之改善，還需要執政者打開性別之眼。
報導節錄：
德國年輕人在女性掌政的世代下長大，女孩的夢想多了總理的選項。德國女性看似有機會攀上高位，但實際上並非如此。瑞典非營利AllBright基金會調查發現，德國160間上市公司中，名叫湯瑪士的執行長比女性執行長還多出兩倍，其中93%的董事會成員為男性、近75%的企業營運團隊中沒有女性。根據法律規範，企業必須公告招募領導階層女性的目標，許多企業樂意掛零。梅克爾領導的內閣同樣存在性別比例失衡的問題，她允諾連任後籌組性別平等的內閣，但國會的女性人數早已下跌。
德國女性主義者安妮．比佐瑞克說：「因為梅克爾，德國在國外的形象更進步，但事實上並沒有。」帶薪育嬰假等政策在梅克爾政府緩步推動下改善，但就業環境對職業婦女的歧視仍深。「就像美國前總統歐巴馬未能終結美國的結構性種族主義，梅克爾也解決不了德國的結構性性別主義。」
許多登上或接近高位的女性則說，她們常被評斷且不受尊重。德國安侯建業會計師事務所執業合夥人安潔莉卡．胡柏-斯特拉瑟說：「德國社會不尊重職業婦女，我們被稱作『烏鴉媽媽』，因為烏鴉會把幼鳥推出巢外（指將孩子託給褓母照顧）。」
她認為，德國社會對女性的期待很矛盾。她說：「如果生了小孩在家當全職媽媽，這樣對社會的沒有貢獻。如果有小孩又去上班，就成了烏鴉媽媽。如果女性工作沒生育，則成了冷漠的女人。所有情況對女性來說都很困難，梅克爾沒有出手相助。」
德國專欄作家馬格列特．史托考夫斯基說：「身為全球最有權勢的女性之一，梅克爾為何不能徹底說明性別平等問題？她避談整個主題，因為她明瞭一旦開啟這個話題，就得先承認目前情況不好。」
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