如果想要鼓勵生育，就得先從改善職場裡性別平等相關的工作環境和條件。
報導節錄：
台灣的少子化問題嚴重，甚至被點名為國安問題。政府想鼓勵民眾多生育，但根據勞動部的統計資料卻顯示，在職場上對於懷孕婦女來說，還是不乏性別歧視。以去年性別工作平等的申訴案件來看，440起案件中，有160件左右就和懷孕、生育有關。
因應少子化，政府推出托育、生育等補助政策，要鼓勵民眾多生小孩，但是在職場上，「懷孕」婦女，卻常常發生不平等對待。根據勞動部「性別工作平等」申訴統計，近五年的申訴案件中，和「懷孕」、「生育」有關的，都超過25%以上。
其中前三名，是和「結婚懷孕，就該離職或留職停薪」、「育嬰留停」、以及「安胎休養」有關，可以看得出來，「孕婦」從懷孕到產後都承受不小壓力。
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從任意調動職務、到惡意解聘等狀況，這些事情在各行各業都時有所聞。對此，新北市勞工局認為，這都是不該發生的事。
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在政府高喊要「拚生育」同時，職場上卻可能對懷孕、生育民眾產生歧視，勞工局提醒民眾，如果發現自己因為懷孕、生育等相關事宜，影響到工作升遷、職務改變等等，那一定要申訴，要是案件成立，最高可罰150萬。
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從任意調動職務、到惡意解聘等狀況，這些事情在各行各業都時有所聞。對此，新北市勞工局認為，這都是不該發生的事。
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在政府高喊要「拚生育」同時，職場上卻可能對懷孕、生育民眾產生歧視，勞工局提醒民眾，如果發現自己因為懷孕、生育等相關事宜，影響到工作升遷、職務改變等等，那一定要申訴，要是案件成立，最高可罰150萬。
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