不只在科技業，各行各業在性別平等方面都需要去做出努力。
報導節錄：
微軟行政總裁納德爾拉（Satya Nadella）周二出席《紐約時報》舉辦TimesTalks活動，談起科技界最近火熱的性別平等議題，他坦言科技界在平等工作機會方面有進步，「但做得不夠多」。
矽谷大企業，如Google和Uber公司內普遍存在的性別歧視文化一直飽受外界抨擊。納德爾拉說：「我們一直都在推同工同酬，但其實更需要努力的是平等工作機會。在科技業，我們確實還有一段很長的路要走。」
納德爾拉的這段談話可以說是他個人的經驗談。他2014年剛接任行政總裁時，曾在一次會議上提出女性不應主動要求加薪，應該要等到工作表現受到認可。事後他火速道歉。
他在周二的活動上自嘲這個意見「完全荒謬」，也反映出他對這個議題的認知非常不足。納德爾拉說：「我當時只用個人經驗回答這個問題，沒有去了解這個問題背後的前因後果，坦白說，這讓人無法接受。我的工作是創造一個讓女性能參與、隨時能要求加薪、能期盼工作上的進步被認可的環境，我沒有意識到這樣的系統沒有發揮應有的作用。」
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