縮短女男的薪資差異是落實性別平等重要的一環；臺灣的兩性薪資差距是14%，今年同酬日為２月２１日（女性要比男性多工作５２天才能獲得相同薪資）。這次南電調薪幅度不一的案例，正說明了女性在職場中要面對的結構性歧視。
報導節錄：
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南亞電路板（股）公司錦興廠企業工會（簡稱南電工會）昨日下午貼出調薪公告，指出與董事長協調後，男生調薪800元女生調薪650元。但男女薪資漲幅不一的現象被不少網友砲轟「性別歧視」。
南電工會昨日下午3點多發出調薪公告：「南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，南電工會已盡最大的努力，感謝會員支持！」
對此許多網友在底下留言質疑男女「同工不同酬」的標準到底在哪，也有網友留言：「性別歧視，同工不同酬，女生是有比較早下班嗎？還是上班允許遲到半小時？」、「這種公司不用罰...？」；連桃園市議員王浩宇都轉貼南電工會的調薪公告，並寫下：「血淋淋的性別歧視」。
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