《大家論壇》性別議題：連Apple都忽視的女性職場權益

事實上公部門使托育政策變得更加完善，幫助到的不只是女性。使男女都享有育兒的補助與資源，可以減輕女性的母職壓力，同時鼓勵男性參與親職。減輕整體家庭育兒成本，才有機會改善少子化危機。此外，政府是否將父親納入托育政策考量，也關係到男同志家長能否獲得相關資源。

報導節錄：

再幾個月，位於美國加州庫比蒂諾市（Cupertino）蘋果總部的12,000名員工將要搬進豪華的新總部。這個佔地280萬平方英尺的「太空船（spaceship）」包含1座2層樓的瑜伽教室、跑道，甚至是能保持比薩酥脆的革命性「比薩盒（pizza boxes）」，但這座新總部唯一欠缺的，卻是日間托兒所。

忽略托兒（嬰）工作對職業父母的重要性，蘋果絕非唯一，這樣的忽視對工作中的父母發揮經濟潛力造成了巨大拖累，其中，尤以女性最苦。
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目前，全球女性所從事不計薪酬的家務和照護工作是男性的2倍，包括：撫養子女、照顧患病或年老的家庭成員，以及承擔家庭管理工作。在墨西哥、印度和土耳其，女性甚至承擔了多過男性3倍的照護工作。

這樣的「性別家務差距（gender chore gap）」限制了女性的選擇，因為它導致女性無法接受正規教育、尋找良好工作並獲取同等報酬。事實上，儘管全世界的女性實際付出的勞動多於男性（包括付費及無償勞動），但她們的平均收入卻仍比男性低1/4，僅1/4的私人企業管理職由女性擔任，在全球各國的國會總席位中，女性議員僅佔不到1/4的比率，全世界僅半數的職場女性參與有價勞動，男性的比率則超過3/4。

這種情況正在慢慢發生變化。

無償的家務和照護工作正逐漸褪去「女性工作（women’s work）」的標籤，如今，男性與他們的父執輩相比，已開始承擔更多的家務職責。在歐洲的某些國家，傳統的休假政策也在改變，讓有子女的家長可以選擇在孩子出生後自行分配休假時間。
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追根究柢，雖然企業或社區協會可以向就職的父母親提供育兒選擇，但成本和品質差別很大。只有政府採取行動才能確保有需求者都能得到照護服務，從學齡前兒童到病人、殘疾人和老年人，這些服務必須是經濟實惠、隨處可得的。

不過除服務外，實現可持續發展目標需要改變政策，最重要的是，政府必須制定「家長和家庭假（parental and family leave）」的硬性規則，政府也可與私人企業合作，獎勵平均分擔家務和照護工作的男性和女性。

事實證明這樣的政策不僅在最常被當作範例的北歐地區有效，而且在立陶宛、愛沙尼亞甚至匈牙利等東歐國家也獲得了很好的效果，事實證明，這種政策是全球適用的。

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