金錢補償也不能彌補歧視帶來的傷害與損失，要終結的是職場上的性別歧視。
報導節錄：
美國奧克拉荷馬州一名跨性別教授，因在校任職期間從事變性手術，遭校方高層以為被信仰為由不當解職，透過司法部向校方提起訴訟。周一陪審團判賠她約110多萬美元作為補償。
美國國家廣播公司（NBC）報導，跨性別教授都朵（Rachel Tudor）2004年受聘進入奧克拉荷馬州立大學（Oklahoma State University）英文系任教，當時她還是生理男性。2007年，都朵開始進行變性手術，也在校公開表明跨性別的身分，卻引發校方高層的不滿。
在2007－2008學年度的某天，都朵接到匿名人資的電話，告訴她副教務主任麥米蘭（Douglas McMillan）打算炒了她，因為她的跨性別身分「冒犯」了他的信仰，但卻無法直接開除她。2009年，都朵申請終身教職升遷遭到拒絕，表現相當的男性同仁卻得到升遷。當她向校方詢問原因，卻沒有人給她明確答案。2010年，都朵再度無故未獲升遷，於是她對校方提起聯邦歧視控訴。2011年，都朵遭校方以未獲升遷為由解職。
2015年歐巴馬政府時期，司法部對奧克拉荷馬州立大學提出性別歧視控訴。本周一8人陪審團做出裁決，認為校方多次基於性別原因拒絕都朵升遷，又因為都朵提出職場歧視做出了報復行為，裁定都朵可獲得116萬5千美元（約3400萬台幣）的賠償金。都朵透過律師表示，希望法庭允許她回到校內任教，並能獲得終身教職。
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