報導節錄：
華爾街日報指出，溫斯坦長期對不同女星做出「不軌行為」被踢爆後，從媒體集團到私人企業等行業，男、女性受雇階級隱忍已久的怒氣一發不可收拾，不同性別、甚至同性別員工之間的工作互動，以及企業如何處理性騷擾等討論甚囂塵上，有如美國一九九○年代初期，大學教授希爾（Anita Hill）勇於揭發前上司、時任大法官提名者湯瑪斯（Clarence Thomas）性騷擾，而掀起的一波伸張女權的浪潮。
希爾之舉雖令美國社會關注女性議題，但職場改善程度有限，此次事件才真正令企業文化面臨世代性變革。例如，廣告傳播巨擘「埃培智（IPG）」集團已要求員工參加性騷擾講座，學習相關情事的應對之道。數位媒體集團Vox和網路叫車服務商優步（Uber），也分別以委外檢視內部程序，以及增聘專門處理人員等手段，強化機制以杜絕性騷擾。
而在戴爾、洛克威爾和臉書等科技公司，員工陸續透過講座進一步了解，自己是否懷有可能導致性騷擾行為的性別偏見，就連眾議院議長萊恩也要求國會同僚為幕僚規劃相關課程。報導指出，企業董事會過去只在企業或高層受到指控時，才會有所行動，但管理階層坦言，如今已不能袖手旁觀。默克藥廠及阿卡邁科技公司董事克雷格（Pamela Craig）即表示，人們不可再姑息養奸，「我們必須讓它（溫斯坦事件）成為分水嶺」。
許多企業領袖表示，性騷擾指控勢必還會浮上檯面，但女性在勇於發聲後所受到的待遇，將會比以前更好；鑒於女性職場能見度提高、擁有更多權力，也更敢於表達憤怒，相信性騷擾事件已較二十五年前減少。
零售商好市多（Costco）現任董事韋德羅特（Maggie Wilderotter）說，職場性騷擾現象已出現時代性變遷，上一代都有隱忍辦公室性騷擾的經驗，但新世代女性不願息事寧人，因為她們清楚上司更會積極展開調查行動。不過，值得注意的是，時薪人員等相對弱勢勞工階級，面臨的職場性騷擾壓力不亞於白領階級，但難以衍生成類似白領階級的大規模反抗行動，因為他們做出指控後，可能失去工作的風險更為巨大。
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