要使企業營運順利，性別平等也是相當重要的因素。
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摩根士丹利旗下Matterhorn Group的基金經理人艾麗絲表示，她通常會避免投資一家因性別歧視或性騷擾指控而面臨集體訴訟的公司，因為這類問題「可能造成金錢損失，並導致商譽受損的風險」。
在性別相關議題上表現較佳的公司，投資表現也可能較佳。研究人員發現，員工較多元，並且實施支持並維持性別平等政策的公司，往往也能帶給投資人較高的投資報酬率。
摩根士丹利跨產業的研究發現，女性員工比率不低、訂有兩性同工同酬與多元政策、並且實施支持工作/生活平衡計畫的公司，通常也能提供較高的投資報酬率，而且股票波動風險也較低。大摩的分析師也在研究報告中指出，性別多元化也有助於提升員工生產力、顧客滿意度、留才率以及風險管理。
董事會的性別多元性遠比企業文化容易判斷，這正是投資人聚焦於董事會成員結構的一大原因。但其他指標可能更具有參考價值。
賓州大學華頓商學院教授柯萊恩說：「不少研究顯示，管理良好、員工士氣和滿意度都很高的公司，表現勝過士氣和滿意度低的公司。」她認為高階主管性別多元未必會產生較好的報酬率，不過「職員若是遭到性騷擾或主管霸凌，往往會離職或是報復，造成流動率升高。」
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